6月30日，在化工三楼会议室召开了集团创建29周年老员工座谈会。会议现场“弘扬东岳精神，做东岳创业文化的传播者”、“带头改革创新，争当学台塑落地的促进派”的标语格外醒目，集团1991年底前进厂的老员工及集团管委会成员齐聚一堂，共同回忆往昔艰难创业岁月，畅想美好明天，围绕“忆往昔峥嵘岁月，话学台塑落地，夺‘大比武’胜利，完成年度目标任务”主题，探讨一个老员工的责任和担当。作为公司的老员工，张建宏董事长、王维东总裁也都情真意切地谈了自己的感想和感受，对老员工提出了新的希望和要求。集团党委副书记、副总裁李玉文主持了会议。
张建宏董事长在讲话中说，听了每一名老同志的发言，心情非常激动。29年来，集团能够实现大的发展，能够在当前经济下行的特殊时期，取得优异的成绩，这与老同志们的传帮带密不可分，是全体干部员工共同努力的结果。在庆祝集团创建29周年的特殊日子里，向为东岳发展做出贡献的全体干部员工表示衷心的感谢和诚挚的敬意。
29年，东岳历尽坎坷，但每一次在困难面前，东岳的干部员工，特别是东岳的老员工都以坚定的信念和意志，克服困难，从胜利走向胜利。这让我们坚信，在各级党委政府的坚强领导下，我们一定会在这一轮经济周期中力克时艰，抓住机遇，赢得胜利。在此，作为老员工队伍的一员，我谈几点想法。一是老同志在东岳发展新时期要有新使命、新作为、新贡献。老同志身上的艰苦奋斗、无私奉献的传统和作风是东岳无比宝贵的精神财富，是企业发展的源动力，我们一定要得到传承和发扬。二是衷心希望老同志和所有管理干部要站在新起点上，做好传帮带，感染和带动全体干部员工圆满完成全年任务目标。民营企业从来都是在困难挑战中发展起来的，我们要在新时期找到东岳的竞争力所在，深化“学台塑落地大比武”，突出市场龙头地位，突出科技和信息化核心竞争力打造，培育新的增长点，发掘产业链潜在价值，努力实现2016年“双增”任务目标。三是老同志和管理干部要不断学习，牢牢把握国家政策导向，为实现集团“实业 投资”的做出新贡献。明年是集团创建30周年，希望那时“学台塑”的成果集中释放，使东岳成为行业的标杆企业。
王维东总裁在讲话中说，集团公司创建29周年,所有老员工们都见证了东岳风风雨雨的发展过程，特别是自去年经济下行的大背景和重重困难下，我们从生产、经营、项目建设、新产品开发等各个方面都取得了令人惊喜的成就，今年上半年的各项任务指标又大大好于预期，远超去年同期，这是大家一起奋斗取得的成绩。老员工同志们在各个岗位上任劳任怨，在内部管控堵漏方面，学台塑大比武进行岗位优化、干部调整方面，都体现出了老同志的大局意识，有的老同志主动要求调整，并在调整后的岗位上继续默默无闻地奉献，成为了稳健发展、安全有序、忠于职守的模范。在此我希望所有老员工一如既往的做好传帮带工作，感谢大家在自己的岗位上奉献与付出。
